Nếu trong mắt đồng nghiệp bạn là một người bị đánh giá là kém cỏi thì điều tất nhiên họ sẽ không bao giờ coi trọng bạn. Trong mắt của họ, bạn không có tài cán và năng lực kém hơn họ. Vì thế, khi bạn đưa ra bất kì ý kiến gì họ sẽ luôn mặc định và cho rằng ý kiến đó không đúng, không hợp lý còn ý kiến của họ mới thực sự chuẩn xác nhất. Chính những suy nghĩ này làm cho lời qua tiếng lại xuất hiện, tranh cãi nổ ra hay thậm chí gây gổ với nhau.
Nếu như bạn thấy thường xuyên hứng chịu những sự chú ý, tranh cãi từ phía đồng nghiệp dù là việc nhỏ nhất cũng thể là dấu hiệu xấu cho thấy đồng nghiệp đang nhìn bạn với sự coi thường. Và bạn trở thành mục tiêu để bàn luận và đưa ra phán xét.
2. Trả lời ngắn gọn và châm biếm
Khi đồng nghiệp đánh giá bạn kém cỏi về năng lực cũng có nghĩa họ chẳng tôn trọng bạn. Trong công việc, khi đã không có sự tôn trọng có nghĩa đồng nghiệp sẽ không muốn giao tiếp nhiều với bạn. Vì thế, họ hạn chế các cuộc nói chuyện, chia sẻ và đôi khi chỉ là những câu trả lời cộc lốc kiểu à ừ, không, có... Họ muốn rút ngắn các cuộc nói chuyện xuống một cách tối đa, bởi họ cho rằng bạn chẳng có gì thú vị về để nói chuyện hay bản thân họ không học hỏi được điều gì từ bạn.
3. Phớt lờ
Khi bạn bắt đầu một câu chuyện, lời nói hay bày tỏ quan điểm trong cuộc họp hay bất cứ nơi đâu. Đồng nghiệp sẽ nhìn với ánh mắt dè bỉu, nghi ngờ và nhếch mép do họ không nghĩ bạn có điều gì mới mẻ, hấp dẫn đáng để lắng nghe. Như vậy, rõ ràng, dù bạn cố gắng để góp chút sức lực nhưng đồng nghiệp sẽ cho bạn ra rìa do họ đánh giá sai về năng lực hoặc thấy không có khả năng để gánh vác một phần công việc.
4. Bất ngờ bạn thành công
Khi đồng nghiệp đánh giá bạn kém về năng lực, hay dốt nát thì đồng nghĩa họ cũng nghĩ bạn chẳng có thể làm nên được việc gì hay hoàn thành tốt nhiệm vụ. Khi bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao thì họ sẽ tròn mắt, kinh ngạc. Vì điều này không có trong tiềm thức của họ. Bên cạnh đó, đồng nghiệp luôn hướng đến những viễn cảnh xấu xí hơn như bạn không làm được việc gì, bị sếp mắng chửi, bị đuổi việc.
Nếu khi bạn có được thành công thì họ không nể phục bạn mà dò xét xem bạn vì sao đạt được điều đó. Hay là chỉ do yếu tốt may mắn. Khi có một bằng chứng chắc nịch bạn được giúp đỡ hay may mắn, thì họ càng củng cố rằng tất cả do bạn may mắn mới thu được thành công.
5. Họ không nhờ bạn giúp và cũng không giúp đỡ bạn
Khi bạn bị đồng nghiệp cho là người kém cỏi về năng lực, yếu kém về trình độ thì đồng nghiệp sẽ không muốn nhờ bạn giúp đỡ. Bởi vì họ sợ bạn sẽ không có đủ khả năng dẫn đến làm mọi việc rắc rối thêm. Hay nói cách khác đồng nghiệp mất niềm tin vào bạn, không dám giao phó những nhiệm vụ thuộc trách nhiệm của họ.
Khi mối quan hệ giữa đồng nghiệp và bạn không mấy tốt đẹp, họ sẽ ngại phải bỏ thời gian để giúp đỡ. Đơn giản là đồng nghiệp nghĩ chẳng có gì phải lãng phí thời gian giúp bạn, trong khi sau này chẳng nhờ được bạn nhúng tay vào việc gì vì bạn làm sao có đủ khả năng.
6. Họ chê cười bạn
Nếu bạn nhận được sự không tôn trọng, cười nhếch mép hay bàn luận trong những câu chuyện phiếm về bạn thì không có gì khó hiểu cả. Bởi họ nhìn nhận những việc bạn làm là trò đùa, đáng cười và không được thông minh như những người khác. Bất cứ hành động nào nhỏ nhất cũng bị dò xét đến mức mỉa mai rằng bạn làm khác người và chẳng giống ai.